Descripción del puesto

• Administrar y velar por el buen funcionamiento de los informes estadísticos y otros reportes que están bajo la responsabilidad de la gerencia.
• Realizar investigaciones de debida diligencia que sirvan de referencia para la incorporación del nuevo colaborador.
• Elaborar los informes de los procesos de reclutamiento y selección, recopilando y consolidando información relevante de cada candidato, para la aprobación y validación de las partes.
• Colaborar en todo lo concerniente y equivalente para la contratación e ingreso del nuevo personal en la Institución.
• Registrar y dar seguimiento al proceso de evaluación de periodo de prueba de tres (3) meses, a fin de que el mismo se realice durante el tiempo establecido.
• Apoyar en la recepción, verificación y registro de las requisiciones de personal que son remitidas por las diferentes áreas; así como la elaboración de anuncios y publicaciones para las convocatorias internas y externas, de acuerdo con el perfil del puesto.
• Colaborar en los procesos de reclutamiento (externo e interno), evaluación y selección de candidatos para ocupar cargos vacantes.
• Apoyar en los procesos de inducción de la cultura organización en la logística y convocatoria, así como el seguimiento durante su incorporación a la institución
• Actualizar el inventario de bienes que administra la gerencia: pines, computadoras, articulo promocionales, entre otros.
• Registrar y efectuar el control de la actualización o certificación de datos personales en el sistema de Administración de Recursos Humanos, tarjeta testamentaria, entre otros, mediante la adecuada administración y confidencialidad de la información.
• Atender diferentes consultas de los colaboradores con relación a los procesos que administra la gerencia, a fin de resolverlas y/o presentar sugerencias al jefe Inmediato.
• Realizar propuestas que sirvan de referencia para modificar los procesos existentes o solucionar problemas que se presenten en la gerencia.
• Cualquier otra actividad que le sean asignadas por el jefe inmediato.

Requisitos

• Cursando último año de licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, administración.
• Experiencia de un año en procesos de reclutamiento y manejo de Excel intermedio.
• Conocimiento de procesos de reclutamiento y selección.
• Conocimiento en inducción de personal.
• Confección de reportes estadísticos.
• Manejo de Indicadores de gestión
• Ley 82 de protección de datos personales
• Evaluación del desempeño y Gestión del clima.
• Experiencia en redacción de informes.
• Excelente redacción y ortografía
• Manejo de paquete office: Excel, Word Intermedio.
• Iniciativa
• Confidencialidad.

Beneficios

• Día libre por: cumpleaños, matrimonio, enfermedad de pariente, permiso personal, duelo.
• Aguinaldo navideño
• Bono por desempeño
• Programa de Salud y Bienestar Físico.
• Póliza de salud a un 50%
• Seguro de vida a un 100%.
• Jornada de trabajo híbrido
• Oportunidad de crecimiento interno.
• Carrera de Supervisor Bancario
• Capacitación y formación.
• Convenio con universidades.
• Becas por estudio a nivel local e internacional.
• Actividades como: ligas deportivas, conjunto folclórico, voluntariado, entre otras.
• Acuerdos de beneficios en Auto Centro, Ciecsa, Emi Panamá.